Proces
Vi arbejder med en høj smidighed i forhold til de viste step i processen for at opnå optimal effektivitet i processen.

Nogle processer løses hurtigere

og andre kræver ekstra tid for at finde det rette match. Som udgangspunkt ser vores processer ud som vist i figuren neden for.

Indledning

Afdækning af behov

Analyse og strategi besluttes. Aftalegrundlag accepteres.

Uge 1-3

Afdækning af markedet

Vi udarbejder profil og afsøger markedet effektivt og målrettet via research, telefoninterviews og Teams møder. Udarbejdelse af longlist.

Uge 2-4

Personlige samtaler + test

  • Personlige samtaler med typisk 4-8 kandidater
  • Personlighedstest på alle kandidater der præsenteres
  • Kognitiv test afhængig af stillingsprofil og behov
  • Løbende kontakt med klient
  • Se mere omkring test her

Uge 3-5

Samtaler hos klient

Vi koordinerer løbende samtaler mellem klient og kandidater understøttet af kandidatens ansøgning/CV samt testrapporter

Uge 5-6

Referencer og ansættelse

Vi trækker grundige referencer på de sidste 1-2 kandidater Kandidat og klient indgår kontrakt.

Afslutning

Opfølgning med klient og kandidat

Vi følger op med både kandidat og klient gennem de første 1-4 måneder.

Referencer

Vi har siden 2004 rekrutteret til mange forskellige brancher. Vi kan derfor referere nuanceret til både branche, men også til et givent niveau i organisationen – fra medarbejder til direktion. Kontakt os for uddybning af konkrete og præcise referencer.

Kontakt os

Global NGO

Opgave: Projektcontrollere Controllere til globale projekter i verdensomspændende NGO. Økonomistyring, rapportering og controlling af internationale projekter samt fondens egen økonomi.

Læs mere »
Se flere cases